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Vagas ilimitadas
Publique sem teto. As 20 primeiras entrevistas são grátis.
R$ 0
- 20 entrevistas Zillio inclusas
- Ranking, dossiê e kanban
Zillio
Contrate a pessoa. Não o diploma.
Triagem mais justa e coerente. O Zillio conhece candidatos na conversa e aprende o que a sua empresa precisa. O fit vai muito além do currículo engessado.
20 entrevistas grátis · Sem mensalidade · Setup em minutos
Sem risco. Com critério.
Assumimos o risco. Você avalia o resultado.
Risco zero
14 dias. 100% de volta.
Teste com pacotes pagos. Se não atender às suas expectativas, devolvemos integralmente o valor — sem burocracia.
Quem constrói
Experiência em produto e software.
Fundado por profissionais com anos em software, produto e recrutamento — o mesmo critério que pedimos das empresas: pessoa por trás do papel.
Stack
Infraestrutura de ponta.
Auth e dados no Supabase, pagamentos via Stripe, entrevistas com OpenAI. Criptografia em trânsito e isolamento por empresa.
Tecnologia
SupabaseStripeOpenAINext.jsO processo
Assim a shortlist chega até você.
O problema
Triagem por PDF desperdiça tempo e talento.
Centenas de currículos iguais. Horas filtrando palavras-chave. Candidatos fortes caem por gap ou formatação, e você só descobre isso tarde demais, na entrevista humana.
A solução
Conversas com critério. Decisão com contexto.
O Zillio entrevista, pontua e monta o dossiê. Você recebe shortlist com evidência e gasta energia só com quem merece a conversa final do time.
O que a empresa ganha
Menos teatro de currículo. Mais contratação com clareza.
Shortlist com contexto, não feeling
Score, dossiê e evidências da conversa. Você entra na entrevista final já sabendo quem está por trás do diploma.
Triagem que roda sem você
Enquanto o Zillio entrevista, o kanban se organiza. Você gasta tempo só com quem vale a conversa humana.
Critério alinhado à sua empresa
Quanto mais você usa, mais o Zillio aprende cultura e o que diferencia um bom fit no seu contexto.
Pague por entrevista, sem mensalidade
Vagas ilimitadas. 20 entrevistas grátis. Depois, só o que você consumir, sem contrato engessado.
Como funciona
Três passos. Mais justiça.
01
Publique a vaga
Diga o que importa de verdade. O Zillio monta a entrevista com o critério daquela empresa e daquele papel.
02
Zillio entrevista
Ela escuta candidatos com profundidade e, ao longo do tempo, também aprende o DNA da sua empresa.
03
Você decide com contexto
Score, dossiê e shortlist prontos. Você entra nas conversas finais já sabendo quem está por trás do diploma.
Oferta
Comece grátis. Pague por entrevista.
Vagas ilimitadas. 20 entrevistas grátis, depois a partir de R$ 10 por entrevista. Sem mensalidade. Garantia de 14 dias nos pacotes pagos.
Depois
Por entrevista
Sem assinatura. PIX, boleto ou cartão.
R$ 10 / entrevista
- Pacote mínimo de 10 entrevistas
- Saldo fica na empresa até usar
FAQ
Perguntas antes de começar.
E se eu não gostar depois de pagar?
Garantia de 14 dias: se o pacote pago não atender às suas expectativas, devolvemos 100% do valor. Sem burocracia.
O Zillio substitui o recrutador?
Não. Ela faz a triagem com mais justiça e coerência. A decisão e a entrevista final continuam com você e o time.
Ela aprende com a minha empresa?
Sim. Quanto mais você usa, mais o Zillio entende cultura, critérios e o que diferencia um bom fit no seu contexto.
Como funciona o preço?
Vagas ilimitadas. 20 entrevistas grátis para começar. Depois você paga por entrevista, sem mensalidade. Pacotes pagos têm garantia de 14 dias.
Isso elimina o currículo?
Elimina a lógica de julgar alguém só pelo papel. O Zillio devolve dossiê e score a partir da conversa. Você ainda pode pedir documentos na etapa humana, se quiser.
Quanto tempo leva para rodar o primeiro processo?
Publicar a vaga leva minutos. Os candidatos respondem no próprio ritmo. O ranking chega assim que as entrevistas terminam.
Serve para qualquer área?
Serve melhor onde a conversa revela evidência: tech, comercial, operações, produto. Se a vaga depende só de teste técnico fechado, combine com o seu fluxo.
Contrate quem é. Não quem escreveu melhor.
Comece grátis. Deixe o Zillio conhecer seus candidatos e o que a sua empresa precisa.